为促进公司全面稳健、科学发展，公司2012年初制定了“331工作计划”即第一个企业发展工作计划——开发1个新项目、培育1项新业务、处理1个遗留问题；第二个团队建设工作计划——组织1次考察学习活动、履行1次社会责任、全体员工接受1次健康体检；第三个个人成长工作计划——读1本书、写1篇文章、讲1堂课”。为落实个人成长工作计划，提升公司全体员工学习、读书、演讲等各方面的能力，提高团队综合素质，公司人力资源部会同公司团委，精心拟定了“讲1堂课”的工作实施方案，将公司主要管理人员分成四组，每季度末组织开展一次读书讲课活动。
2012年3月30日，公司人力资源部和公司团委组织了第一季度读书讲课活动。公司党委书记李召锡带头精彩开讲了《党支部工作》，随后投资管理部经理温水录、酒店管理部副经理石振伟、通达公司副总经理黄志富也分别给大家讲授了《奖励员工的方法》、《做人与做事》、《跟老子学无为领导，跟孔子学有为管理》四堂课。参加听课人员对每一位讲课者分别从讲课内容、讲课形式、语言表达等10个方面进行评价，列入每位员工年终考核之一，并与个人绩效挂钩。
讲课结束后，公司总经理唐光军、党委书记李召锡分别作了讲话。一、说明了组织读书讲课活动的目地和意义；二、充分肯定了活动组织工作，组织好，工作细；三、参加第一期讲课人员很用心，在短短的时间内，结合工作实际与读书体会，讲课内容丰富、形式多样、生动，非常精彩；四、听了讲课内容对今后加强和提升企业管理深受启发，也达到了通过开展读书讲课活动锻炼大家，提升大家的初衷。五、要求后三期讲课人员重视此项活动，在本次活动的基础上认真总结经验，充分做好准备，使这项活动真正达到提高团队综合素质的目的。六、要求将课件通过公司oa供更多职工学习和参考。
